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我们的DEI承诺

扩大机会,造福社会

我们正在采取行动实现多样性, 公平和包容(DEI)在我们的员工和更广泛的社区, 我们的目标是改善生活,让世界变得更加公平.

三个奥施康定的员工围坐在咖啡桌旁
牛的总统 & 首席执行官,维姬·霍鲁布

Oxy总裁兼首席执行官Vicki Hollub在种族正义和多样性,包容和归属感方面的演讲

在Oxy,我们致力于为所有员工提供一个安全和包容的工作场所.

一起工作, 我坚信我们可以建立一个更好的, 更安全的, 更公正的国家和世界.

我们对社会的承诺

一百多年了, 奥施公司一直致力于通过生产改善生活的能源,让世界变得更美好, 促进更公平的社会,扩大人类取得成就的机会.

当我们进入第二个世纪, 我们仍然致力于这一原则,并认为我们有责任支持那些为历史上被剥夺公民权的人创造公平竞争环境和新机会的项目和倡议.

我们的目标是成为推动一个更加多样化、公平和包容的社会的领导者.

由16名不同的奥施康定员工组成的小组

我们对员工的承诺

我们的 多样性、包容性和归属感 (DIB)项目指导Oxy领导层促进一个更加公平、包容和多样化的工作场所. 在这个视频中,Oxy员工分享了DIB对他们的意义.

牛的多样性 & 包容性副总裁,安吉拉·约翰逊

“当我们愿意倾听其他观点并从各个角度看待包容时,文化转型就开始了. ”

安吉拉·约翰逊|多元化副总裁 & 包容
奥施康定董事会大头照,卡洛斯·古铁雷斯

“如果我们忽视多样性和包容性, 那么我们公司的一部分人就没有被邀请来贡献——我们没有利用价值, 他们可以增加视角和创造力."

Carlos Gutierrez | Oxy董事会董事,前美国董事.S. 美国商务部长和古巴移民.S.

"As a member of 氧的 多元化、包容和归属感大使委员会, 我促进和倡导整个组织的公平."

伊莎贝尔·罗德里格斯|人力资源经理

Oxy的多样性、包容性和归属感

氧的 多样性、包容性和归属感 (DIB) 主动性反映了协作性, 领导力驱动, 员工激励的多元化方法, 公平与包容. 我们的承诺始于高级管理层和董事会,员工在设计中发挥关键作用, 实施和管理.

董事会声明

董事会声明

奥施康定渴望创造一种多元化的文化, 包容和归属,欣赏差异, 包括所有员工, 每个人都有归属感.

董事会致力于与Oxy的管理团队合作并提供支持,我们努力确保所有员工都能真正感受到归属感, 无论是在奥施康定还是在我们所服务的社区.

亚投行咨询委员会

亚投行咨询委员会

Oxy的DIB工作由世行监督 多元化、包容性和归属感咨询委员会 该机构负责DIB的治理和监督,以确保Oxy的整体盈利, 综合的多元化和包容性战略得到执行,并与组织的使命保持一致, 抱负及策略目标.

董事会还帮助将政策和实践制度化,以支持所有员工的公平.

Oxy总裁兼首席执行官Vicki Hollub担任顾问委员会主席, 其中包括公司的一些最高层领导.

投资银行大使委员会

投资银行大使委员会

的 多元化、包容和归属感大使委员会 负责领导公司范围内的DIB计划.

作为多元化和包容性的倡导者, 委员会成员是Oxy员工的教育资源, 通过项目提高DIB意识, 活动, 培训及社区外展, 促进和倡导多元化和包容性的合作愿景. 他们还支持咨询委员会执行Oxy的DIB战略和总体目标.

大使委员会由来自各个业务部门的员工代表组成, 国内和国际, 由安吉拉·约翰逊领导, 谁来领导我们的DIB工作.

员工资源组

员工资源组

员工资源组(ERGs)是自愿的, 促进社区的员工领导组织, 组织内部的知识共享和员工敬业度. ergg可以帮助拥有共同兴趣和目标的员工提高包容性和归属感.

Oxy支持多种内部ERGs,包括:

  • Allyship网络
  • 亚洲遗产网络
  • 黑人员工网络
  • 早期职业关系网
  • FRIEND神经多样性网络
  • 西班牙网络
  • 精神健康事务网络
  • MOSAIC多元文化网络
  • OUT (LGBT+)网络
  • 退伍军人网络
  • Oxy网络的女性

董事会声明

奥施康定渴望创造一种多元化的文化, 包容和归属,欣赏差异, 包括所有员工, 每个人都有归属感.

董事会致力于与Oxy的管理团队合作并提供支持,我们努力确保所有员工都能真正感受到归属感, 无论是在奥施康定还是在我们所服务的社区.

亚投行咨询委员会

Oxy的DIB工作由世行监督 多元化、包容性和归属感咨询委员会 该机构负责DIB的治理和监督,以确保Oxy的整体盈利, 综合的多元化和包容性战略得到执行,并与组织的使命保持一致, 抱负及策略目标.

董事会还帮助将政策和实践制度化,以支持所有员工的公平.

Oxy总裁兼首席执行官Vicki Hollub担任顾问委员会主席, 其中包括公司的一些最高层领导.

投资银行大使委员会

的 多元化、包容和归属感大使委员会 负责领导公司范围内的DIB计划.

作为多元化和包容性的倡导者, 委员会成员是Oxy员工的教育资源, 通过项目提高DIB意识, 活动, 培训及社区外展, 促进和倡导多元化和包容性的合作愿景. 他们还支持咨询委员会执行Oxy的DIB战略和总体目标.

大使委员会由来自各个业务部门的员工代表组成, 国内和国际, 由安吉拉·约翰逊领导, 谁来领导我们的DIB工作.

员工资源组

员工资源组(ERGs)是自愿的, 促进社区的员工领导组织, 组织内部的知识共享和员工敬业度. ergg可以帮助拥有共同兴趣和目标的员工提高包容性和归属感.

Oxy支持多种内部ERGs,包括:

  • Allyship网络
  • 亚洲遗产网络
  • 黑人员工网络
  • 早期职业关系网
  • FRIEND神经多样性网络
  • 西班牙网络
  • 精神健康事务网络
  • MOSAIC多元文化网络
  • OUT (LGBT+)网络
  • 退伍军人网络
  • Oxy网络的女性

奖 & 识别

多样性的领导

Oxy致力于成为领导者,努力使我们的工作场所和世界更加多样化, 包容和公平.

盟友 

  • 2021年:GRIT奖——Thaimar Ramirez,发展总监

DEI全国大会

  • 2022年:DEI影响者——安吉拉·约翰逊,多元化副总裁 & 包容

能源多元化 & 加入理事会

  • 2023年:全国马丁·路德·金领袖奖——安吉拉·约翰逊,多元化副总裁 & 包容
  • 2021年:能源行业顶级ceo——Vicki Hollub总裁 & 首席执行官
  • 2021年:DEI冠军-安吉拉·约翰逊,多元化副总裁 & 包容

福布斯最具影响力女性

  • 2021年:全球100位最具影响力女性——维基·霍鲁布,总裁 & 首席执行官

哈特能源会议

  • 2021: 25位在能源领域有影响力的女性——玛西娅·巴克斯, 高级副总裁, 总法律顾问兼首席合规官
  • 2021: E&P的2021年“40岁以下”——Nancy Zakhour, Well设计总监

南方青年领袖发展学院

  • 2022年:罗莎·帕克斯晚会的获奖者——维基·霍鲁布,总统 & 首席执行官

Oxy与外部DIB组织合作,作为我们不断扩大多元化和包容性知识和参与的承诺的一部分. 我们的盟友包括:

我们也是这些会议的主要赞助商:

  • 全球妇女能源领导会议
  • 能源融合会议

社会正义

扩大全球公平和机会

世界卫生组织寻求促进一个更公平的世界的方法之一是支持改善服务不足人口获得卫生保健机会的倡议.

在休斯顿, Oxy是休斯顿卫理公会社区学者计划的支持者, 向休斯顿地区没有保险和服务不足的病人提供专业保健的倡议.

该项目在大休斯顿地区的联邦合格医疗中心和免费诊所为患者提供护理,重点是神经病学等领域的专业护理, 心脏病学, 眼科学, 血液学/肿瘤学, 肺学, 内分泌学和肾病学.

在Oxy的支持下, 该方案已扩大到包括缓和治疗奖学金和建立西方石油公司健康结果-生活质量改善方案. 这个项目 使用严格的, 数据驱动的方法,以帮助确保项目中的患者总是得到他们应得的-最高质量的护理. 奥克西还捐赠了一个椅子 在质量和结果研究方面. 该计划的姑息治疗部分为患者提供了一个严肃的, 慢性病或绝症患者的医疗保健服务超出了通常在社区诊所提供的服务.

奥施康定致力于加强我们的社区, 这个项目正是通过增加病人获得专业医疗保健的机会,为那些可能得不到治疗的人提供高水平的护理来实现这一目标的,Oxy总裁兼首席执行官Vicki Hollub说. 

休斯顿卫理公会医院治疗了大约5例,在大休斯顿地区的5个社区诊所的9个专业的800名患者. 

在阿曼, Mukhaizna诊所反映了Oxy对员工福利和社会福利的承诺, 邻近社区和阿曼苏丹国.

西方阿曼公司开设了这家诊所,作为附近Mukhaizna油田工作人员的保健设施. 除了奥施康定的员工, 承建商及其家属, Mukhaizna诊所为当地居民提供全面的服务和护理.

离最近的政府诊所大约100公里(62英里)远, 当地居民正在利用Mukhaizna诊所的邻近和广泛的服务.

穿过欢迎入口后, 病人找到了候诊室, 医生的办公室, 一个急诊室和一个额外的治疗室. 这家诊所的设备齐全,可以处理从常规看病到紧急手术的一切事务.

Mukhaizna油田的繁荣生产和地区人口的增长使我们的Mukhaizna诊所成为一个重要的区域资源——不仅是提供紧急医疗服务, 同时也促进了工作场所和更广泛社区的安全和健康.

水质和清洁是奥施化学业务的核心,多年来一直体现在我们的可持续发展计划中.

一个例子是我们与 水的任务,主要关注全球饮用水危机. 乌干达大约有100万人生活在弱势社区, 坦桑尼亚和巴哈马已经获得了安全的饮用水, 使用OxyChem的ACL®产品使其变得卫生. 这一重要的合作伙伴关系在2020年获得了美国化学理事会颁发的享有盛誉的可持续发展领导奖. 帮助提高人们对扩大全球获得清洁水的迫切需要的认识, OxyChem赞助了 全球水中心®. 这是首个此类教育中心,在高度互动的环境中利用多感官展览,采用新技术,激励人们帮助结束全球水危机.

要了解更多关于OxyChem对水质和清洁的承诺, 点击这里.

扩大受教育和就业的机会是使我们的社会更加公平的关键. 奥施康定的一种做法是与 塔斯基吉大学, 塔斯基吉一所历史悠久的黑人大学, 阿拉巴马州, 在化学方面有很强的实力, 机械, 航空航天与电气工程.

我们是塔斯基吉大学FASTREC桥梁项目的骄傲赞助商, 哪个机构为对数学和工程感兴趣的大一新生提供经济和学术支持.

Oxy还与几所大学合作, 我们从中寻找早期的职业人才, 设立奖学金,支持不同的学生. 

作为我们扩大机会和使社会更加公平的承诺的一部分, Oxy为旨在帮助有风险的青少年充分发挥潜力的项目提供财政支持.

在美国.S. 在二叠纪盆地,Oxy和男孩们合作 & 卡尔斯巴德女孩俱乐部,N.M., 翻新青少年中心. Oxy继续为其奖学金项目提供资金支持, granting nearly 2000 scholarships; renovations to its gymnasiums’ scoreboards and bleachers; installation of security cameras in the teen center; and its Online Learning Program. 在线学习计划提供计算机设备和网络升级, 教育材料, 软件。, 与卡尔斯巴德市立学校的整合和协调,并为俱乐部成员提供辅导.

在休斯顿, Oxy与astrs基金会合作,为处于危险中的儿童的教育成长提供支持, 包括:

  • 为丹佛港棒球场的翻新和改善提供资金,该球场为高危青少年提供服务
  • 社区领袖计划的赞助使丹佛港少年棒球联盟可以将每位球员的注册费降低60%以上, 并支持为参与者提供制服和设备.
  •  赞助Astros识字巴士,向休斯顿地区的孩子分发适合年龄的书籍,并鼓励社区的家庭阅读. 分发在不同的学校进行, 缺医少药社区, 青少年组织和城市拥有的棒球场和垒球场,比如丹佛港.
孩子正在用水龙头喝水

与水的任务合作,提供安全的饮用水

视频| 02:11
女医生和护士看着监视器

将医疗保健带到休斯顿服务不足的社区

视频| 0:43
Oxy诊所在萨法开展外地业务

在阿曼提供医疗和基本服务

视频| 01:14

通过数字

截至12月31日, 2022, 氧有11个,全球973名员工, 其中近70%位于美国. 这里有一些关于我们美国的关键数据.S. 员工:

22%

34%

少数民族

22%

女性担任管理职位的比例

25%

由少数民族担任的管理职位

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