人

在含氧的, 我们的目标是在全球范围内积极调动员工的积极性, 这要从建立在我们核心价值观之上的文化说起:

• 用激情领导
• 超越期望
• 负责任地交付成果
• 释放的机会
• 向善承诺

推进人力资本

无论我们在哪里运营，含氧的都很自豪能成为一个有价值的雇主和社区合作伙伴. 我们致力于吸引和留住对生产改善生活的能源和化工产品充满热情的顶尖人才. 含氧的致力于提供安全, 支持和高质量的工作环境, 奖励主动创新, 以尊严和尊重对待每一位员工.

含氧的通过招聘会招聘候选人, 专业协会和校园招聘, 包括在传统的黑人学院和大学扩大招聘. 多元文化的员工队伍是实现我们战略目标的关键, 改善我们的环境，为我们生活和工作的社区做贡献.

氧的使命, 愿景和价值观将我们的全球员工团结在一起，推动创新和卓越运营.

多样性、包容性和归属感(DIB)

我们的目标是为员工提供他们在个人和职业上取得成功所需的资源, 同时营造一个协作的工作环境，让每个员工都有归属感.

我们营造一个尊重和鼓励差异的环境. 我们相信，拥有不同背景和独特经历的员工的工作场所能够促进创新, 增长, 强劲的业绩和长期价值. 在含氧的，多元化是我们的本质，包容是我们的工作方式，归属感是我们的发展之道.

促进我们员工队伍的多元化, 我们扩大了伙伴关系, 培训, 招聘和指导项目. 例如, 我们与传统黑人学院和大学(HBCUs)合作，为学生创造教育和就业机会, 从奖学金到实习. 我们还积极招募退伍军人和服满兵役的军人.

探索多样性、包容性和归属感(DIB) 在含氧的.

请浏览我们的 EEO-1 2022年综合报告 浏览详细的U.S. 就业数据.

劳动力发展与学习

含氧的的员工发展是一个有计划的协作过程. 为促进职业发展，我们在各个层次和地点提供内部和外部培训和发展机会. 我们还为个人成长和专业发展提供教师指导和电子学习机会. 员工和管理人员都有责任将个人发展需求和职业机会与含氧的的业务需求和增长目标结合起来.

In 2021, 含氧的实施了全球战略技术卓越计划(STEP)来招聘, 培养和留住高技能和有价值的地球科学家, 工程师, 能够共同推动创新的科学家和其他石油技术专业人员, 提升性能，激发能源未来.

我们进一步扩大了所有员工的发展和培训机会和项目，从94个按需专业发展课程增加到3个以上,000个按需课程，超过26个,000种学习材料, 包括网络广播, 视频和音频书籍.

健康、安全和福利

我们努力不断改善工作场所和承包商的安全, 防止事故发生，保护我们运营所在社区的人员和环境. 我们希望员工和承包商都遵守含氧的对健康和安全的承诺，以及我们的安全管理标准和实践.

奥施康定致力于提供各种项目，指导员工在旅途中获得更好的身心健康. 奥施康定扩大了其长期以来的健康计划, 含氧的Health, 鼓励积极的生活方式和身体健康. 含氧的Health项目支持早期发现风险, 什么能让员工改变生活方式，以减少或消除潜在的健康问题, 以及制定和实现改善长期健康的目标. 含氧的Health对减少缺勤产生了直接影响, 长期残疾和短期残疾.

幸福教育/意识

全年, 含氧的Health团队提供关于几个不同主题的健康意识、教育和活动(i.e., 水化教育, 心理和情感健康, 营养, 步骤挑战, 心脏健康, 糖尿病的意识, 预防保健等). 这些信息以各种不同的方式传递, 是否通过安全简报, 团队会议, 在线研讨会, 现场演示, 内部社交网络平台帖子, 或数字或印刷标牌.

心理健康

解决福祉问题对于帮助我们所有人保持适应力、健康和生产力至关重要. 含氧的, 像许多其他组织一样, 理解种族的不公正, 暴力行为和经济压力, 结合个人和职业需求, 会对我们每个人造成伤害吗. 这些因素提高了人们对家庭和工作中心理健康挑战的认识. 心理健康支持已成为含氧的通过全球福祉运动解决的一项关键业务目标, 对你承诺, 我们于2021年推出了这一计划，旨在教育员工和领导者，让他们了解我们的福利如何在福祉的四大支柱下为他们提供支持:精神健康, 物理, 社会和金融.

我们通过经理和员工的项目和活动，继续优先考虑心理健康和幸福的重要性. 一个程序, 由含氧的Health和心理健康问题员工资源小组赞助, 与美国自杀预防基金会进行了一次“谈话拯救生命”的对话，以了解常见的危险因素, 如何在别人身上发现警告信号，如何保持自己, 我们所爱的人, 以及我们社区的人的安全. 含氧的也是One Mind at Work的成员, 一个雇主联盟，致力于通过打击耻辱来实施工作场所心理健康的黄金标准, 改善获得治疗和预防服务的机会, 培养一种心理安全的文化. In 2022, 含氧的的总裁兼首席执行官和One Mind at Work的主席参加了一个面向员工的视频广播，内容是打破工作中有关心理健康挑战的任何耻辱，确保心理健康是我们幸福的一个可接受和可见的部分.

我们为提高员工福利而采取的其他措施包括:

• 维珍脉搏-虚拟幸福平台和合作伙伴
  • Virgin Pulse是一个帮助奥施康宁员工及其家人保持活跃的数字平台, 养成健康的习惯并获得奖励. 雇员及配偶, 无论是国内还是国际, 可以跟踪活动, 互相挑战，互相鼓励, 以及获得奖励, 比如礼品卡或健康产品.

• 立方体大脑休息课程
  • 通过含氧的Health的健身团队, 含氧的每周都提供持续的虚拟“大脑休息”课程. 这些10分钟的课程为含氧的员工提供了一个机会，通过轻柔的动作来充电和重新集中注意力, 在他们的工作岗位上伸展或专注.

过程安全和资产完整性

含氧的采用严格的过程安全管理(PSM)和资产完整性计划来保护人员和资产, 保护环境，维护设备和系统的运行可靠性. 各个业务部门也实施特定于其操作的程序, 提供必要的步骤，使员工遵守我们公司的标准. 过程安全和资产完整性绩效指标已在整个公司实施，以促进持续改进.

在含氧的Chem的产品管理

产品管理是含氧的Chem业务的基石之一, 公司严格的程序帮助我们赢得了业内最安全生产商之一的声誉. 奥施化学的产品管理系统，以促进安全和知识的使用我们的产品在世界各地，并促进一致遵守产品相关法规.

美国化学理事会(ACC)的活跃成员, 含氧的Chem已经实施了ACC的责任关怀®原则, 以及行政协调会的守则和标准, 氯研究所和乙烯基研究所. 根据其责任关怀®计划和ISO 9000认证, 一套关于质量管理和质量保证的国际标准, 含氧的Chem每年对客户进行调查，以确定改进产品和服务的机会.

欲了解更多关于含氧的Chem的可持续发展倡议，请访问 含氧的Chem可持续发展.

人权

含氧的体现了我们尊重和维护人权的承诺，正如公司章程所描述的那样 人权政策声明. Our 人权 Policy reinforces the company's commitments to operate in accordance with universally recognized rights and freedoms set forth in the Universal Declaration of 人权; the United Nations (UN) Guiding Principles on Business and 人权; the Voluntary Principles on Security and 人权; the International Labour Organization (ILO) Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work; the UN Declaration on the Rights of Indigenous 人s; and the ILO Convention 169 Concerning Indigenous and Tribal 人s in Independent Countries. 它还阐述了公司在全球范围内对员工的期望, 承包商和供应商, 安全服务提供商, 以及其他关键的利益相关者, 尽职调查, 培训, 咨询, 关于保护人权的报告和风险管理做法.